停工留薪期后仍需治疗的应该怎样处理

1.职工停工留薪期后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
2.若单位没给职工缴工伤保险，治疗费用由单位承担。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，要经劳动能力鉴定委员会确认能否延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工停工留薪期后仍需治疗，符合条件费用从工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担，生活不能自理护理由单位负责，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，延长停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期后仍需治疗的，若用人单位为其缴纳了工伤保险，且治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用就由用人单位承担。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位负有护理责任。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗时，要经过劳动能力鉴定委员会来确认是否延长停工留薪期。如果职工遇到类似情况，对相关法律权益不太清楚，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工停工留薪期后仍需治疗，应按规定妥善处理。继续享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇。

具体措施建议如下：
1.用人单位要及时为职工缴纳工伤保险，规避自身承担费用的风险，保障职工权益。
2.职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，若停工留薪期满仍需治疗，及时申请确认是否延长。
3.单位要切实履行护理责任，确保职工在停工留薪期的生活照料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工停工留薪期后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，职工治疗工伤的费用由用人单位承担。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位要负责护理。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（5）停工留薪期满后仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。

提醒：职工要及时了解自身工伤权益，用人单位应依法缴纳工伤保险。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）继续享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（二）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。