脸部工伤十级伤残赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照7个月本人工资来计算，这是对受伤职工因工伤导致劳动能力受损的一种基本补偿，本人工资的标准影响着这部分赔偿金额的多少。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区有不同标准。这两项补助主要是为了保障职工后续的医疗和就业需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。这确保了职工在治疗期间的经济收入不受太大影响。
（4）医疗费、护理费、交通费等按实际合理费用计算，以弥补职工因工伤实际产生的支出。

提醒：
脸部工伤十级伤残赔偿受多种因素影响，不同地区和个人情况差异较大。协商赔偿时注意留存证据，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿需综合考虑多方面因素，包括当地政策、本人工资和实际花费等。在与单位协商赔偿时，要准备好相关医疗凭证、工资证明等材料，明确表达合理诉求。
（二）若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，详细说明工伤情况和赔偿要求，同时收集好能证明工伤和损失的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.脸部工伤十级伤残赔偿金额视具体情况定。一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
4.医疗费、护理费等按实际合理费用算。
实际赔偿结合当地规定等因素。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
脸部工伤十级伤残赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，脸部工伤十级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，能保障职工在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保证职工治疗期间生活不受太大影响。医疗费、护理费、交通费等按实际合理费用计算。实际赔偿额受当地规定、本人工资、实际花费等因素影响。若遇到此类情况，建议先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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脸部工伤十级伤残赔偿依具体情况而定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期工资，职工治疗期间原工资待遇不变，单位按月支付；医疗费、护理费、交通费按实际合理费用算。

解决措施和建议如下：
1.实际赔偿结合当地规定、本人工资、实际花费等确定，要多收集相关证据，如工资条、医疗费用清单等。
2.先与单位友好协商赔偿事宜，积极沟通争取达成一致。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。