拖欠工资翻几倍

1.用人单位拖欠工资，一般要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%向劳动者加付。
2.劳动者追讨工资，可先协商，不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.单位有能力支付却拒付，数额大，经政府部门责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
用人单位拖欠工资通常需加付赔偿金，劳动者追讨工资有多种途径，恶意拖欠可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者追讨工资时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若用人单位有支付能力却拒不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到工资拖欠问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资不仅需支付工资，劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
劳动者追讨工资可先和单位协商，和平解决问题。
协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得具有法律效力的裁决。
对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。同时要注意收集保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。可先尝试与单位协商，这种方式较为平和；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（3）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者追讨工资时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获针对性分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，看能否达成支付工资的协议。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。