老板欠工资多久才能起诉他

法律分析：
（1）老板欠工资不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是因为劳动争议有专门的处理流程，先通过仲裁能更专业、高效地解决纠纷。
（2）用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若老板拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，这能借助行政力量促使老板支付工资。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，这保障了劳动者进一步维权的权利。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时收集证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。
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老板欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了更专业、高效地解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

解决措施和建议如下：
1.及时维权。劳动者遇到老板拖欠工资，应尽快向劳动行政部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.遵循程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.正确认知。维权不以拖欠时长为标准，只要出现拖欠工资情况，就可通过合法途径解决。
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结论：
老板欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，维权不以拖欠时长为标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若劳动者对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。这意味着只要存在拖欠工资情况，劳动者就可通过合法途径维权，无需考虑拖欠时长。若在工资支付问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇老板欠工资，应先按法定流程，通过劳动仲裁解决，不能直接起诉。
（二）可向劳动行政部门投诉老板拖欠工资的情况，请求其介入处理。
（三）要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁裁决不服，在法律规定范围内，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。用人单位需按合同和规定及时足额付工资。

2.遇到欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利受损时算。

3.若不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。维权不以拖欠时长为标准。