单位合同期满辞退有补偿吗

1.单位在劳动合同期满辞退员工，通常要给补偿。不过，若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.单位在劳动合同期满辞退员工，多数情况下需给予补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.补偿计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位，应明确法律规定，在劳动合同期满时按规定操作，避免不必要的法律风险和纠纷。
4.劳动者要了解自身权益，遇到单位不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
单位在劳动合同期满辞退员工，通常需给予补偿，但用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况除外。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作三年半，单位应支付三个半月工资作为经济补偿。如果遇到单位在劳动合同期满辞退的情况，对补偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家解答相关法律问题。
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法律分析：
（1）单位在劳动合同期满辞退员工，通常是有补偿的。不过存在特殊情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。
（3）若工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位和劳动者在劳动合同期满时，需明确自身权利和义务。情况不同补偿标准有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到单位在劳动合同期满辞退员工的情况，员工可先确认是否属于用人单位维持或提高约定条件续订，而自身不同意续订的情况，若不属于，则有权要求单位支付经济补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出应得的经济补偿金额。
（三）员工要保留好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。