公司拖欠工资2年了还可以起诉吗

1.公司拖欠工资2年不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若期间存在向公司主张自己的权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
2.若能证明时效中断，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。但如果不能证明时效中断，且公司以超仲裁时效抗辩，会有败诉风险。
3.建议劳动者及时收集向公司主张自己的权利、向有关部门请求救济等能证明仲裁时效中断的证据，如聊天记录、书面函件、投诉记录等。同时，尽快启动劳动仲裁程序，避免错过时效。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资2年，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
（2）若在这2年中有向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
（3）若能证明时效中断，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（4）若无法证明时效中断，且公司以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能败诉。

提醒：
劳动者需保留主张自己的权利等能证明时效中断的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集时效中断证据：尽力收集在这2年期间向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等能证明时效中断的证据，如聊天记录、书面函件、投诉记录等。
（二）申请劳动仲裁：在收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
（三）诉讼准备：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好相关材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠工资2年，不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是1年，从知道权利被侵害那天起算。
2.若2年中有向公司主张自己的权利、找有关部门求助或公司答应履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
3.能证明时效中断，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，15天内可起诉。若无法证明且公司以超时效抗辩，可能败诉。
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结论：
公司拖欠工资2年不能直接起诉，需先劳动仲裁。若能证明时效中断可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；若不能证明时效中断且公司以超时效抗辩，可能败诉。
法律解析：
依据法律，劳动争议需先经仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，若在这2年中有向公司主张自己的权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若能证明时效中断，便可向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。但要是无法证明时效中断，且公司以超过仲裁时效抗辩，就可能败诉。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。