拖欠工资劳动者可主张赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿与经济补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及赔偿金。
-申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定让单位履行支付义务。
-日常工作中，劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，保障劳动者获得应得报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，这些是合法有效的维权方式。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能主张赔偿和经济补偿，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，不必惊慌，有明确的法律途径可维护自身权益。若对维权流程和赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。