劳务派遣可以约定竞业限制吗

法律分析：
（1）在劳务派遣中，经劳务派遣单位、用工单位与劳动者协商一致，可签订竞业限制协议。对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，约定竞业限制条款有法律支持。
（2）由于用工单位与被派遣劳动者不构成劳动关系，通常由劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制。
（3）竞业限制期限不能超过两年，在此期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可能有权解除约定。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳务派遣中约定竞业限制较复杂，不同情况适用规则有别。建议遇到相关问题时，咨询专业人士进一步分析。
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（一）签订主体与人员范围：一般由劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制，且劳动者需是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）期限规定：竞业限制期限不能超过两年。
（三）经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可能解除约定。
（四）违约责任：劳动者违反约定，要按约定给用人单位支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.劳务派遣能约定竞业限制，但有条件。劳务派遣单位、用工单位和劳动者协商一致可签协议，若劳动者是高管、高技术人员等有保密义务的人，签条款有法律依据。

2.鉴于劳务派遣特殊性，因用工单位和被派遣劳动者无劳动关系，通常由劳务派遣单位与劳动者约定。

3.竞业限制期限不超两年，用人单位要按月给劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可解除约定。劳动者违约则需付违约金。
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结论：
劳务派遣中可以约定竞业限制，但要满足一定条件，且存在相关限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位、用工单位与劳动者协商一致，能够签订竞业限制协议。对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款是有法律依据的。不过，由于用工单位与被派遣劳动者不构成劳动关系，通常由劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制。并且，竞业限制期限不能超过两年，在此期限内，用人单位要按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者有权解除约定。若劳动者违反约定，则需按约定支付违约金。

如果您在劳务派遣的竞业限制方面有疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳务派遣中可以约定竞业限制，但要满足一定条件。劳务派遣单位、用工单位与劳动者协商一致可签协议，针对高级管理人员等负有保密义务人员约定竞业限制有法律依据。
2.考虑到劳务派遣特殊性，因用工单位与被派遣劳动者不构成劳动关系，通常由劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制。
3.竞业限制期限不得超两年，用人单位在期限内需按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可解除约定。
4.若劳动者违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理约定竞业限制条款并及时支付经济补偿；劳动者要遵守竞业限制约定，维护自身和用人单位合法权益。